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警惕试用期陷阱 用合法手段维护自己的权益

来源:六盘水招聘网 时间:2019-01-18 作者:六盘水招聘 浏览量:

“试用期是公司与应聘者之间的用于互相了解的重要过程,在这个过程中,企业可以了解员工是否具备工作需要的品质和能力,而员工可以进一步了解公司的人文环境,这对于双方都非常关键,也是最终能否达成互相信任,进一步签订正式合同的重要因素。”这是六盘水人才网中提到的某人力资源部经理的一段话。

六盘水人才网提醒大家,试用期合同维护着劳动者的权益。如果在试用期没有签订劳动合同,或者在公司在试用期过后不签订任何正式合同,也没有根据试用期所约定的那样给予相应的薪酬和福利。劳动者一定要运用法律的武器来维护的自己的权益。很多私营企业为了自己利益在员工试用期满过后并不与其签订相应的劳动合同,很多不了解法律的劳动者往往会掉入企业所设的试用期陷阱,损害了自己的权益。面对这样的问题,六盘水人才网告诉劳动者,相关法律指出,若劳动者在该单位工作时间超出一个月但是不够一年的前提下,企业没有与劳动者签订劳动合同,需要用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。用人单位在劳动者工作期间未按劳动合同及时支付给劳动者相应的报酬及加班费用的,由当地劳动部门来监督强制执行。很多劳动者在工作期间未与公司签订任何劳动合同,试用期过后公司也不为劳动者缴纳保险,甚至一拖再拖,辞职公司不放,更有甚者以各种理由克扣劳动者的工资,在职的话公司也并不给予劳动者应有福利。六盘水人才网提醒劳动者应当努力维护自己的权益,拿起手中的法律武器,向劳动部门申请仲裁,不能让损害劳动者利益的行为继续猖狂蔓延。

六盘水人才网提醒每一位劳动者,要了解相关法律,在进入用人单位后首先要与用人单位签订劳动合同,如果用人单位出现在试用期过后未与劳动者签订正式合同也不履行试用期合同中所规定的条款,没有给劳动者提供相应的报酬或者福利,劳动者一定不能唯唯诺诺,听之任之,或者觉得自己无法与之抗衡而退缩,或者选择聚众闹事,更有甚者因为不了解法律而伤人,这样非但不能维护自己的权益,而且自己也要承担一定的刑事责任,就得不偿失了。劳动者一定要运用正当的手段维护自己的利益,选择申请劳动仲裁或者通过法律诉讼来遏制这种行为,使自己的权益得到应有的保障。


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