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企业招聘信息应该如何写才能更加吸引求职者的眼球

来源:六盘水人才网 时间:2019-01-18 作者:六盘水人才网 浏览量:

一个企业能够蓬勃发展离不开企业领导者的运筹帷幄,更离不开企业人才集聚的力量。人才是一个企业发展进步的主要推动力,那么在这个网络招聘盛行的时代,如何写出彰显企业自我特色的招聘信息才能够更吸引人才的目光,六盘水人才网为各企业提供了一些详细的建议。 六盘水人才网中提出,企业要写出吸引眼球的招聘信息要注意三个方面。首先,要着重描述企业的特点与详细介绍,这包括企业的人文历史以及企业主要的特色,例如一个企业以环境为主要特色,可在公司简介中指出企业有为员工特别设置的休息娱乐室,可供加班的员工休息和调整。例如,有免费提供的咖啡、果汁、绿茶等饮品供每位员工随时饮用。这样会让应聘者感觉到公司“以人为本”的精神,以及民主自由的企业人文。企业首先把自己最出色的一面展现给应聘者,给应聘者留下美好的第一印象,这样,相较于其他企业来言,就赢在了起跑线上。其次,企业在招聘人才时要写明薪酬、福利和培训经历。六盘水人才网中介绍,很多应聘者到企业应聘不仅注重薪酬而且还重视自己能不能在企业中获得长久的发展。企业写明薪酬、福利,会让应聘者感觉到企业充满诚意,可以让应聘者明确按照自己的薪酬标准来选择企业,也减少了应聘者因为薪酬方面而拒绝企业所提供的职位的几率,提高企业的招聘成功率。而技能培训会吸引一些希望长期在企业中发展的人才,很多应届毕业生非常关注企业是否给与员工技能培训的经历来不断提高员工自身的能力,这也是吸引很多有志者加入企业重要因素之一。 再次,六盘水人才网中还特别提到,为了让企业更加有效地吸引人才,必须要在招聘信息中突出详细的招聘岗位的职责,描述岗位职责的过程也是岗位推销的过程,要尽可能的把岗位要求写的详细而具体。例如,岗位需要完成怎样的工作流程,以及需要工作者具备怎样的工作技能和品质,这样,可以将目标更加精准地投向所需人才,也方便应聘者进行应聘之前的岗位筛选,这样也可以进一步提高企业招聘人才的成功率。

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